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“当工人，就要当最好的工人。”38年前，领到工装的第一天，19岁的高兴亮便在心里默默立下了这样的职业目标。当时，他刚从技校毕业，来到原兖矿集团兴隆庄煤矿采煤队成为一名电气维修工。38年后的今天，作为山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿生产准备工区综采车间副主任，高兴亮成为山东“新八级工”职业技能等级制度实施后，山东能源集团评出的首批首席技师之一。

为拓展技能人才职业发展通道，今年6月，山东启动“新八级工”职业技能等级制度试点工作，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。近日，经过个人申报、专家评审、公示考察等程序，山东能源集团评出首席技师7人，山东港口青岛港集团评出首席技师1人，这是山东在企业试行“新八级工”制度以来产生的首批首席技师。

高兴亮是从一线技能操作岗位上成长起来的技能大师。从一名电气维修工到全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人，这位同事们口中的“高大师”，不断刷新升级自己的技能人生。

此次产生的8名首席技师，涉及井下采矿工、电工、起重装卸机械操作工等7个职业，他们均来自企业生产科研一线，从事技术技能工作，具备高超的业务水平，带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩得到一致认可。

近年来，山东持续创新政策措施，加快推动技能人才成长，为现代化强省建设提供更加坚实的技能人才支撑。此次试行“新八级工”职业技能等级制度，一个突出特点是充分发挥企业主体作用。山东能源集团通过这次评价工作，首次将首席技师纳入集团统一管理，对取得首席技师资格的人员给予一次性奖励3万—8万元，聘期内可享受技能津贴每月3000元和其他激励政策。

“‘老八级工’当年在社会上非常受尊重，只要告诉别人你是一个八级工，别人都会竖大拇指！现在，我们‘新八级工’在各个层面也得到了这种尊重。”高兴亮说。

山东能源集团人力资源服务中心负责人表示，这次首席技师评价，使高技能领军人才的示范引领作用更加凸显，将激励更多青年职工走技能成才、技能兴企之路。（张春晓）（完）

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